１．同友会に入会して・・・テーマ 計画性
代表取締役 矢野 哲也 氏
電設資材卸売・小売・電気工事業
事業所 瀬戸・多治見・中津川
社員数 30名 創業 1946年 設立 1951年
会内役職 会長
経営計画書を社内発表できるようになりました。
同友会に入会したのは32歳でした。専務に昇格し名実ともに経営陣となったが迷える子羊で、
自社の課題自体がわからない。どんな例会だったか忘れましたが、先輩の誘いで懇親会まで参加しました。
お話した先輩経営者は皆課題が明確で懸命に課題に取り組んでいました。
その中で悩んでいた財務に対してまず取り組むべき事を助言頂きました。
私の前を走る同世代の経営者。私もそうなりたいと思いました。
入会して8年、同友会で例会等のサポート・企画がありこんな自分でも経営計画書を社内で発表できるようになりました。
悩みキーワード
財務・経営計画書
２．同友会に入会して・・・社員さんとの人間関係
専務取締役 南 元樹 氏
クリーニング店舗
法人クリーニング 宅配クリーニング
社員数 役員３名 社員４名 パート１１名
創業 1973年 設立 1977年
会内役職 筆頭副会長
人がやめない会社
同友会に入会したのが、2012年4月 35歳の時でした。入会5年目です。
父の創業した会社を継ぎ、業績も伸び自分の力だけでできると過信したころ、アルバイトが辞め、採用した社員も辞め、
退職者が後を絶ちませんでした。
それは、すべて自分のことしか考えずに行動した結果でした。室会という少人数の集まりの中で
その考えが間違っていることに気付き自分の姿勢を改めました。
社員に興味を持ち尊重することで働く人の行動も変わってきました。
働く人のことを一番に考える事で、会社のいく先に皆が協力してくれて、業績も向上してきました。
今は、会社に行くことが楽しくてしょうがないほどアットホームな会社です。
同友会がなければ、今の自分はなかったと思います。感謝！！
悩みキーワード
経営者の姿勢・人間尊重・労使見解
３．同友会に入会して・・・採用・共育
株式会社 鶴見商店
代表取締役 鶴見 尚樹 氏
内装解体工事業
社員数 ４名
創業 2007年 9期目
会内役職 役員会担当副会長（議長）
自身の成長が会社・社員の成長に！
入会して早8年が経ちました。
入会当初は一人で経営しており現場作業に追われる日々で同友会のまなびを活かすことはできませんでした。
しかし、入会6年目で室長と言う大役を頂きました。
この役で自分自身・会社共に変化がありました。
特に学んだことはリーダシップ・人との繋がりの大切さ・人に任せることの難しさ等
色々まなばさせていただきました。
社業も社員さんに任せることができたのもこの頃だったと思います。
信じて任せる事が自社の成長にも繋がり、社員さん、自分自身、自社、共に成長できたと思っています。
同友会では経営指針の作成等を推奨しておりその他にも学びは多々あるかと思いますが
私的には人として成長させていただく場だと思っております。
弊社はまだまだ採用、共育に関しても未熟です。今後とも学び続けたいと思います。
いろいろ学び・関わり・繋がり一番変われたのは自分かもしれません。
悩みキーワード
共育・経営者の姿勢・人間尊重・労使見解