社会が激変するなか、「人を生かす経営」の実現に社員とともに取り組むぶれない経営姿勢が求められています。「人間らしく生きること」に経営者自らが真摯に向き合い、各々が何を実現していくかを考えていかなければなりません。

　雇用と納税を大前提としながらも、社員を守り抜くためにも、時代がどこへ向かっているのかを見極め、社会的要請に応える企業へと変革していかなければなりません。さらには、自社だけでなく地域に生きる企業家として、社会や地域への願いや希望を持ち続け、望ましい経営環境の実現に向けた主体者へと自らを変革していくことが求められます。

　社会を変える大きな一歩は、真の人間尊重とはなにかを改めて問い直すことにあります。2015年度は、就業規則や給与規定の有無、高齢者雇用の実態、年末賞与の金額や増減傾向という、企業経営の基本に立ち返る労働実態調査を行い、自らを問い直すとともに、社会へ向けて広く中小企業の正しい姿勢を発信してきました。こうした私たちが取り組んできたこの間の運j同は、中小企業の認識を大きく変える経験となっています。

２０１６年度のスローガンに掲げている「同友会らしい人間尊重経営」とは、労使見解に基づいた経営実践、すなわち「人を生かす経営」を実践することです。これが毎日の経営活動に反映されているか、経営理念は日常活動に表れているのかを、定時総会をきっかけに振り返り、同友会運動の推進に力強く取り組んでいきましょう。